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南京无故辞退
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还没办理退休手续，拿不了退休金，在单位上从没违反单位的规章制度，今被单位突然辞退可以向单位要补偿金吗
更新时间：2024-10-19 09:16:04
问题描述：
我是女工人同志一直在一家单位上班6年，50岁之前至今己满55岁，但是社保末交满15年，还没办理退休手续，拿不了退休金，在单位上从没违反单位的规章制度，今被单位突然辞退可以向单位要补偿金吗
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
江苏致祥律所律师
服务地区：江苏-南京
151-5056-0308
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您好，单位以什么理由辞退，方便进一步沟通吗？
2024.10.19 09:16:04
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可以向单位要求补偿金，但具体情况需结合法律规定判断。根据《劳动合同法》，达到退休年龄并不必然导致劳动关系终止，如单位选择继续履约后无故辞退，应支付赔偿金。社保未满15年，可自行延迟缴费或转为城乡居民养老办理退休。
2024.10.18 21:22:03
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可以与单位沟通要求补偿。如单位拒绝，可收集证据如劳动合同、工资条等，向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁不成，可向法院提起诉讼。同时，考虑咨询社保部门关于延迟缴费或转社保类型的具体操作。
2024.10.18 21:23:42
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针对您的情况，处理方式有两种：一是与单位协商，要求合理补偿；二是依法申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时应考虑个人情况、证据充分性、法律程序耗时等因素，可咨询专业律师获取更具体建议。
2024.10.18 21:24:03
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