也没有签订劳动合同，去年到了退休年龄也一直还在该单位工作，我父亲这种情况可以要求该用人单位补缴社保或

更新时间：2023-11-11 07:08:41

问题描述：

你好，我的父亲在单位工作了10几年，单位一直没有交社保，也没有签订劳动合同，去年到了退休年龄也一直还在该单位工作，我想咨询一下，我父亲这种情况可以要求该用人单位补缴社保或者进行赔偿吗

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江苏致祥律所律师
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你好！如果因为单位原因影响退休可以要求单位赔偿。

2023.11.10 16:36:59

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余联刚律师
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您好，您父亲的情况可以要求单位赔偿社保损失。

2023.11.11 07:08:41

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朱正洪律师
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可以去社保中心要求补缴社保维权；

2023.11.10 17:34:51

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詹诚律师
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要根据您父亲的具体情况来判定

2023.11.10 16:27:42

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您好，您可以要求：
1、自满一个月的次日起算至您离职之日，可以要求单位支付双倍工资。（如果跟单位协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁理由是单位未在法定时间内跟您签署劳动合同，所以您仲裁的时候无需提供劳动合同，因为您仲裁的理由就是单位不跟您签，所以才仲裁的。
您可以保留您跟同事或者领导进行沟通的证据，例如微信、电话录音等，以证明您在这家单位工作过）
2、可以主张补缴社保，社保从您入职之日起单位就应该缴纳的，并不是试用期满才开始。
需要说明一下，现在很多劳动仲裁机构和法院不受理有关缴纳社保的申请或诉讼请求，您可以通过当地的劳动监察等行政机构来解决这个问题。
有什么不明白的，欢迎继续追问，我是一名律师。
如果对您有帮助，欢迎采纳。

2023.11.10 15:58:23

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法律分析：单位未缴纳社保不需要对员工进行赔偿,只要补缴就可以。但如果员因此辞职的,单位需要支付员工经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满-年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023.11.10 15:58:29

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公司不给交社保，劳动者可以向社保行政部门投诉，由保行政部门责令单位补缴；也可以以此为由解除劳动合同，并主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023.11.10 15:58:46

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