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我公司没交社保没签合同，我还在试用期，是只上16.17.18三天就可以离职了吗？19号还要上班吗
更新时间：2024-10-18 09:04:49
问题描述：
律师，您好，是这样的，我公司没交社保没签合同，我还在试用期，提前三天提离职，16号找老板提的，是只上16.17.18三天就可以离职了吗？19号还要上班吗
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
广东天习律师
服务地区：广东-广州
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你好，是咨询什么民事案件，稍后给你咨询解答你好，这边是刑事案件还是行政案件
2024.10.18 09:04:49
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您好，根据您的情况，提出离职后三天内可离职，无需等到30天，因为公司未缴纳社保，您有权随时离职。依据《中华人民
共和
国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，而公司未缴社保属违法行为，您可即时离职，19号无需上班。如不及时处理，公司可能承担法律责任。
2024.10.17 22:44:48
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平台法律顾问团队
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可以离职，19号不用上班。具体操作：1. 向公司提交书面离职申请，说明离职原因和日期；2. 如公司同意，则办理离职手续，结算工资；3. 如公司不同意，收集相关证据（如未缴社保证明、工作记录等）；4. 向劳动仲裁部门申请仲裁或向社保部门投诉，维护自己的合法权益。
2024.10.17 22:45:35
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针对您的情况，常见的处理方式有两种：一是与公司协商，要求立即离职并结算工资；二是如公司不同意，可向当地劳动仲裁部门申请仲裁或向社保部门投诉。选择哪种方式取决于您的具体情况和诉求，协商不成再考虑法律途径。
2024.10.17 22:47:14
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广东桦仁律师
服务地区：广东-深圳
具体情况说下给到解决方案
2024.10.18 08:41:08
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