毕业以后进入公司，试用期三个月，三个月后如果没有签劳动合同，那么我的身份还算是应届毕业生吗

更新时间：2024-10-16 15:31:42

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2024.10.16 15:31:42

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身份仍为应届毕业生，但需考虑法律与实际情况。根据法律，应届毕业生身份与劳动合同签订无直接关联，但应确保权益不受损。如公司未按时签合同，可能涉及违法用工，应及时咨询。

分析：从法律角度看，应届毕业生的身份主要基于毕业年份和是否已正式毕业，而非是否签订了劳动合同。因此，即使你在公司工作并度过了试用期，只要尚未正式毕业或仍在毕业年度内，你依然可以被视为应届毕业生。然而，公司未在试用期结束后与你签订劳动合同，可能违反了《劳动合同法》的相关规定，即用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。

提醒：若公司长期拖延签订劳动合同，且未给予合理解释或补偿，这可能表明公司存在违法用工的情况。此时，你应及时咨询法律专业人士，了解自己的权益，并采取相应的法律措施来保护自己的合法权益。

2024.10.16 14:30:12

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常见处理方式包括协商、投诉与诉讼。首先尝试与公司协商补签合同，若无果可向劳动监察部门投诉，必要时可提起劳动仲裁或诉讼。

选择方式：在决定采取何种处理方式前，应评估自身情况、证据收集情况及可能的法律后果。若问题较为简单且双方有协商意愿，可优先选择协商；若公司态度恶劣或拒绝协商，可考虑向劳动监察部门投诉；若投诉无果且损失较大，可考虑通过法律途径解决。

2024.10.16 14:31:01

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1. 协商：首先，与公司人力资源部门沟通，明确表达要求签订劳动合同的意愿，并了解公司未签合同的具体原因。尝试达成补签合同的协议，同时可要求公司明确试用期表现及后续工作安排。

2. 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门提交书面投诉，详细说明公司未签劳动合同的情况及自身诉求。劳动监察部门将进行调查，并根据调查结果采取相应的法律措施。

3. 法律途径：若投诉后仍未得到满意解决，且损失较大，可考虑通过劳动仲裁或诉讼的方式解决。在此过程中，需收集并保留好相关证据，如工作证明、工资条、聊天记录等，以证明与公司存在事实劳动关系。同时，可咨询律师了解具体的法律程序和注意事项。

2024.10.16 14:31:37

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