我想请问一下,暑假工16周岁以上签订劳动合同,大学毕业之后还是应届生身份吗

更新时间:2024-04-11 10:26:46
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我想请问一下,暑假工16周岁以上签订劳动合同,大学毕业之后还是应届生身份吗
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  • 李雪律师
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    2024.04.11 10:26:46
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什么情况下签订劳动合同
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订立劳动合同 1724
签了劳动合同当月交社保吗
签了劳动合同当月交社保吗
社会保障知识 3971
大二打寒假工签了劳动合同,在毕业之后还算应届生吗
应届生的定义是指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业的学生。国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为二年,有些地方延长至三年)未落实工作
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签订劳动合同应辨法律效力
签订劳动合同应辨法律效力
劳动合同效力 35340
问问就是我是今年应届毕业生,签了劳动合同,那我的应届生身份还在吗
你好,一般在的,但是不同的单位要求条件不一样
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我想问一下今年7月毕业,想打暑假工,签劳动合同还是应届毕业生的身份
法律分析:做暑假工需要签劳动合同。无论什么工作性质,劳动者都必须与用人单位签订劳动合同,所以暑期工也需要签订劳动合同。应当区别劳动合同和合同之间的关系,劳动合同
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大学学生利用寒暑假工作,签订劳动合同,今年毕业,还是应届毕业生吗?
法律分析:签了劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生
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大学生利用寒暑假工作,签订劳动合同,今年毕业,还属于应届毕业生吗?
法律分析:签了劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。高校应届毕业生:指在国家承认的高校就读的,在该年
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大学生寒暑假工作,签订劳动合同,今年毕业,还是应届毕业生吗?
法律分析:签了劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。高校应届毕业生:指在国家承认的高校就读的,在该年
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申请劳动合同鉴定费由谁支付?
劳动能力鉴定费用可由申请人预先缴纳,然后根据鉴定结果、用人单位工伤投保情况、鉴定的次数不同,分别由不同的主体实际承担。初次劳动能力鉴定的费用,由工伤保险基金支付
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打工没签劳动合同开除有赔偿不
没签劳动合同被开除能向公司要求双倍工资赔偿,但属于过失性辞退的,用人单位无需赔偿;属于违法辞退的,用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于《劳动合同法》
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我收到一个录用通知书,上面写明如果不能如期到岗,需要赔偿3万元的赔偿,感觉这公司定的条款不合理
你好,按照我国劳动法的相关规定,不能去报到,企业要求支付条款中规定的违约金时,是需要按照合同的约定来支付的,对方提供收据
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做了十年的员工老板宣布不赔偿
您好,可以与公司协商处理
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试用期可以主动辞职吗
试用期可以主动辞职吗,不能随时辞职,试用期内,劳动者提出离职分三种情况处理: 1、用人单位存在法律依据:《劳动合同法》第38条规定的情况,书面提出解除劳动关系
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你好,我是市属企业的员工,我父母在一千里以外的省居住,我能享有探亲假吗?我们是双休
探亲假,是指与父母或配偶分居两地的职工,每年享有的与父母或配偶团聚的假期。规定探亲假的目的是适当解决职工同亲属长期远居两地的探亲问题。法律依据:《国务院关于职工
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发了书面申请就开始算辞职日期吗?公司不愿意放人怎么办?
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。 用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。
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