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但是公司签了实习期离职无底薪的合同，不签订的话直接让离职，且不支付实习期没得底薪，这合法吗
更新时间：2024-10-16 10:24:26
问题描述：
现在是实习期，但是公司签了实习期离职无底薪的合同，现在实习期马上结束又让签订长期合约，不签订的话直接让离职，且不支付实习期没得底薪，这合法吗
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
朱建宇律师
服务地区：山东-菏泽
158-0672-9911
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可以要求发工资， 没有劳动合同， 可以要求双倍工资赔偿， 进一步沟通我
2024.10.16 10:24:26
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公司实习期离职无底薪的合同不合法。依据《劳动法》规定，实习期也应支付工资。若公司不支付底薪或以此为由迫使离职，可投诉至劳动局或申请仲裁，维护自己的合法权益。不及时处理可能导致权益受损。
2024.10.16 09:34:47
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不合法。处理建议：1.收集实习合同、工资单等证据；2.与公司沟通，要求支付底薪；3.如公司拒绝，向劳动监察部门投诉；4.投诉无果，可申请劳动仲裁，要求支付工资及赔偿。
2024.10.16 09:36:10
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针对此情况，常见处理方式有：1.与公司协商解决；2.向劳动监察部门投诉；3.申请劳动仲裁。选择时，可先尝试与公司沟通，无果后再考虑投诉或仲裁，根据自身情况和紧迫性决定。
2024.10.16 09:36:46
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