劳动纠纷和违法劳动合同法，针对性逼迫性想要我离职

更新时间：2024-10-16 17:31:57

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认定单位逼迫员工辞职需要具有书面证据。这些证据包括解除劳动合同通知书、变更岗位通知等。这

2024.10.16 09:02:56

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贾斌律师
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您好，如果用人单位非法解除劳动合同可以主张赔偿

2024.10.16 10:20:26

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吴余茹律师
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你好，详细沟通，更好为你解答

2024.10.16 09:16:18

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四川宪恒律所律师
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这种可以通过法律途径来维权

2024.10.16 17:31:57

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四川展新律所律师
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在什么地方，情况先了解下

2024.10.16 11:02:24

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面对公司可能存在的违反《劳动合同法》的行为，您应当积极收集证据以支持自己的主张。根据《劳动合同法》的相关规定，证据可以包括但不限于：未支付的工资单、社保缴纳记录缺失的证明、违反劳动条件的照片或视频、不合理的规章制度文本等。特别是当公司采用逼迫性手段要求您离职时，保留任何形式的沟通记录，如短信、邮件或录音，这些都能成为关键证据。收集证据时，请确保所有材料真实、合法，并在必要时咨询专业律师。

2024.10.15 22:37:39

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若公司违法劳动合同法，您提出离职后，可采取以下措施保护权益：1. 立即书面通知公司离职原因，并附上相关证据；2. 咨询专业律师，了解可主张的赔偿项目，如经济补偿、未付工资等；3. 必要时，向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司承担法律责任；4. 保留所有与公司沟通的记录，以备后续法律程序使用。

2024.10.15 22:39:02

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从法律角度看，若公司存在逼迫离职行为，您可获得的赔偿包括：1. 经济补偿金，根据工作年限计算；2. 未支付的工资、加班费及奖金等；3. 欠缴的社会保险费用及滞纳金；4. 如有需要，还可主张精神损害赔偿，但此部分需视具体情况及法律规定而定。具体赔偿金额及项目需结合实际情况及法律规定确定，建议咨询专业律师。

2024.10.15 22:39:33

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