我本来延迟2个月后退休，但是否向用人单位申请延迟到63岁退休，谢谢！

您好：是否向用人单位申请延迟到 63 岁退休，你可以从以下几个方面考虑：

一、自身职业发展和工作热情

1. 职业发展需求：如果你的工作领域需要丰富的经验和专业知识，并且你在目前的岗位上仍有较大的发展空间，延迟退休可能有助于你继续提升自己的职业成就。例如，你是一位资深的医生、律师、工程师等专业人士，随着经验的积累，你的价值可能会不断提高，继续工作可以为社会做出更多贡献，同时也能满足自己的职业追求。

2. 工作热情和成就感：考虑你对工作的热爱程度和从中获得的成就感。如果你仍然对工作充满热情，享受工作带来的挑战和满足感，那么延迟退休可能是一个不错的选择。例如，一位教师热爱教育事业，喜欢与学生互动，延迟退休可以让他继续发挥自己的专业特长，为学生的成长贡献力量。

二、经济因素

1. 财务状况：评估你的财务状况，包括退休金、储蓄、投资和其他收入来源。如果延迟退休可以增加你的收入，缓解经济压力，那么这可能是一个重要的考虑因素。例如，你的退休金可能相对较低，而继续工作可以获得更高的工资收入，同时也能继续享受单位的福利待遇，如医疗保险、奖金等。

2. 养老规划：考虑你的养老规划和未来的生活需求。延迟退休可能会影响你的退休生活安排，但也可以为你提供更多的经济保障。例如，你可能计划在退休后进行一些大额的消费，如旅游、购买房产等，延迟退休可以为这些计划提供更多的资金支持。

三、健康状况和工作压力

1. 身体健康：考虑你的身体状况是否能够承受继续工作的压力。虽然年龄增长并不一定意味着健康状况下降，但一些工作可能对身体有一定的要求。如果你的身体状况良好，能够适应工作的强度和要求，那么延迟退休可能是可行的。但如果你的身体存在一些健康问题，可能需要谨慎考虑延迟退休的决定。

2. 工作压力：评估工作压力对你的影响。随着年龄的增长，人们对工作压力的承受能力可能会有所下降。如果你的工作压力较大，可能需要考虑延迟退休是否会对你的身心健康造成负面影响。例如，一些高强度的工作可能会导致身体疲劳和心理压力，如果你觉得自己无法承受这种压力，那么延迟退休可能不是一个好的选择。

四、家庭因素和个人生活

1. 家庭责任：考虑你的家庭状况和责任。如果你有家庭需要照顾，如年迈的父母、未成年的子女等，延迟退休可能会影响你对家庭的照顾。在做出决定之前，需要与家人进行充分的沟通，了解他们的意见和需求。

2. 个人生活规划：思考你的个人生活规划和兴趣爱好。延迟退休可能会占用你原本计划用于休闲、旅游、学习等活动的时间。如果你有明确的个人生活规划，并且希望在退休后有更多的时间去实现这些规划，那么延迟退休可能需要谨慎考虑。

五、用人单位的态度和政策

1. 用人单位需求：了解用人单位对延迟退休的态度和需求。有些用人单位可能欢迎员工延迟退休，因为他们可以继续利用员工的经验和专业知识。但也有些用人单位可能由于岗位调整、人员结构优化等原因，对延迟退休持谨慎态度。在申请延迟退休之前，最好与用人单位进行沟通，了解他们的想法和政策。

2. 工作安排和待遇：与用人单位协商延迟退休后的工作安排和待遇。包括工作岗位、工作内容、工资待遇、福利待遇等方面。确保延迟退休后的工作安排符合你的期望和需求，并且能够为你提供合理的待遇和保障。

总之，是否向用人单位申请延迟到 63 岁退休是一个个人决策，需要综合考虑多个因素。在做出决定之前，建议你充分评估自己的情况，与家人、用人单位进行沟通，并咨询专业人士的意见，以便做出最适合自己的选择。

用人单位申请延迟到63岁退休可以的

你好，您这边方便说下具体情况吗。

可以申请延迟至63岁退休，但需与单位协商并符合法规。根据劳动法，退休年龄可调整但需双方同意。若单位拒绝或未明确回应，且影响您权益，建议及时咨询法律专业人士。

具体操作如下：首先，详细研究当地劳动法和相关政策，了解延迟退休的具体规定和条件。其次，与用人单位的人力资源部门沟通，书面提出延迟退休的申请，并附上个人意愿及理由。若单位同意，需签订书面协议明确双方权利义务。若单位拒绝，可尝试通过内部调解解决；若仍无法解决，可收集证据，如沟通记录、政策文件等，向劳动仲裁机构提起仲裁申请，或咨询律师考虑直接向法院提起诉讼。在整个过程中，保持沟通记录，以便后续维权使用。

处理此问题，常见方式有：1. 与用人单位沟通协商，明确双方意愿及权益；2. 查阅相关法律法规，确保申请合法合规；3. 若协商不成，可考虑通过劳动仲裁或法律途径解决。选择时，应根据实际情况和法律法规，评估各方式的利弊和可行性。

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。