您好，我现在在公司上班，试用期内，现在公司要以迟到的原因辞退我，我该如何处理？

更新时间：2024-10-14 10:56:50

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试用期因迟到被辞退，需确保公司有明确录用条件并证明您不符合。若无合理依据，可要求恢复劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期解雇须有充分理由。不及时处理可能影响您的劳动权益，如工资、补偿等。

2024.10.14 10:54:53

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试用期被以迟到为由辞退，可与公司沟通，要求给出明确的不符合录用条件的证明。若无法解决，可考虑劳动仲裁或法律咨询，保护自身权益。选择处理方式时，需权衡时间、成本及可能的结果。

2024.10.14 10:55:55

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试用期迟到被辞，应：
1. 要求公司提供迟到不符合录用条件的明确证据；
2. 如公司无法提供或证据不足，可与公司协商或向劳动监察部门投诉；
3. 若协商无果，可准备相关材料，提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

2024.10.14 10:56:50

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