劳动合同到期用人单位提前通知了不续签了，也说明会给经济补偿

更新时间：2024-11-07 00:17:03

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余联刚律师
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建议您准备劳动关系等相关证据材料，向单位所在地劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。

2024.10.14 06:51:12

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李红律师
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如果是第一次合同到期不续签要求单位支付经济补偿经济补偿是一年一个月工资

2024.10.13 22:16:17

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吴中律师
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您好，您是第几次合同续签？给到的补偿方案是怎样的？

2024.10.13 17:57:09

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盈科师瑞律师
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您好，建议采取合理合法的方式维护自身权益。

2024.10.14 14:58:54

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王小明律师
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建议跟公司协商解决，协商不成可以仲裁解决

2024.11.07 00:17:03

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盈科王雨昕律师
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你好稍后回电详细分析

2024.10.14 09:36:49

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您可能想进一步了解经济补偿的具体计算方式。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024.10.13 17:00:54

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若劳动者在合同到期前被裁员，经济补偿计算与合同到期不续签类似，但原因不同。裁员需符合《劳动合同法》第四十一条，经济补偿同样按年限计算，月工资为前十二个月平均工资。不同之处在于，裁员可能涉及更复杂的程序和更高的赔偿标准，如提前通知期、工会协商等。

2024.10.13 17:01:11

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为确保经济补偿按时足额支付，劳动者可采取以下措施：1. 保留劳动合同、工资条等相关证据；2. 与用人单位协商明确支付时间和方式；3. 若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；4. 必要时，通过法律途径维护自身权益，确保经济补偿的合法性和及时性。

2024.10.13 17:02:23

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王大军律师
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您好，咨询的问题可以在线帮您解答

2024.10.14 11:45:18

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