用人单位在与劳动者合同到期以后,不和劳动者续签的情况下,劳动者有没有补偿

更新时间:2024-07-16 20:12:53
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用人单位在与劳动者合同到期以后,不和劳动者续签的情况下,劳动者有没有补偿
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    用人单位在与劳动者合同到期以后,不和劳动者续签的情况下,劳动者有权获得经济补偿金
    2024.07.16 20:12:53
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在合同期满后,若用人单位未能续签,劳动者是否享有应有补偿?
合同到期未续签的情况下,劳动者是有权要求获得经济补偿的。具体操作步骤如下:首先,如果是因为用人单位维持或者提高了原有的待遇或条件而劳动者个人决定不续签的,那么就
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劳动合同不续签有补偿吗
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劳动合同纠纷 555
在劳动合同期满后,用人单位未予续签,是否需要向劳动者支付赔偿
劳动合同期满未续签时,处理方式如下: 1. 若劳动者拒绝续签,合同自然终止,无需经济补偿。 2. 若用人单位不续签,需按法律规定向劳动者支付经济补偿。 3.
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劳动合同到期,用人单位不续签,是否需要补偿
劳动合同到期,如果是用人单位不续签,要按劳动者在本单位的工作年限来给予其补偿,每满一年就补偿一个月的工资;但如果是劳动者主动提出不续签的,则没有经济补偿。 有
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不续签合同补偿金怎样算
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解除劳动合同补偿金 336
劳动合同到期不续签的,用人单位是否应当赔偿劳动者
如果劳动合同在到期后不续签,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 有下列情形之一的,
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劳动者在劳动合同到期后不续签有补偿吗?
用人单位在劳动合同到期不续签的,需要向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续约,劳动者不同意续订或者提前主动提出不续订的除外。经济补偿按劳
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