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未签订劳动合同在工作中损坏设备是否需要赔偿？
更新时间：2024-10-13 00:22:09
问题描述：
未签订劳动合同在工作中损坏设备是否需要赔偿？
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未签订劳动合同在工作中损坏设备，如果是故意损坏，仍需赔偿。根据《工资支付暂行条例》，因劳动者原因给单位造成经济损失，单位可要求赔偿，可从工
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扣除，但扣除部分有限制。不及时处理可能影响劳动者与单位的法律关系及赔偿责任。
2024.10.13 00:20:12
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损坏设备常见处理方式包括协商赔偿和从工资中抵扣。选择时应考虑劳动者赔偿能力、单位损失程度及双方意愿，确保处理方式合法、合理且可行。
2024.10.13 00:21:05
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损坏设备需赔偿。具体操作：1.协商确定赔偿金额和方式；2.如从工资中抵扣，需遵守《工资支付暂行条例》规定，确保扣除合法；3.双方可签订赔偿协议，明确责任和义务。
2024.10.13 00:22:09
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