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未签订劳动合同在工作中损坏设备是否需要赔偿?
更新时间:2024-10-13 00:22:09
问题描述:
未签订劳动合同在工作中损坏设备是否需要赔偿?
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未签订劳动合同在工作中损坏设备,如果是故意损坏,仍需赔偿。根据《工资支付暂行条例》,因劳动者原因给单位造成经济损失,单位可要求赔偿,可从工
资中
扣除,但扣除部分有限制。不及时处理可能影响劳动者与单位的法律关系及赔偿责任。
2024.10.13 00:20:12
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损坏设备常见处理方式包括协商赔偿和从工资中抵扣。选择时应考虑劳动者赔偿能力、单位损失程度及双方意愿,确保处理方式合法、合理且可行。
2024.10.13 00:21:05
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损坏设备需赔偿。具体操作:1.协商确定赔偿金额和方式;2.如从工资中抵扣,需遵守《工资支付暂行条例》规定,确保扣除合法;3.双方可签订赔偿协议,明确责任和义务。
2024.10.13 00:22:09
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