工资规定6000每月。并且面试的时候没有说过试用期也没有规定试用期工资多少。两天以工作能力不足被辞退

更新时间：2024-10-10 23:04:41

问题描述：

工资规定6000每月。并且面试的时候没有说过试用期也没有规定试用期工资多少。还没签订合同，最后给了每天100元，两天以工作能力不足被辞退该怎么计算两天工资。

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根据《劳动合同法》，试用期工资不低于约定工资的80%。未签合同且只支付每天100元，明显低于约定工资标准。若不及时处理，劳动者可能面临工资被克扣的风险。因工作能力不足被辞退，单位应一次性支付实际工作日工资，并说明理由。

2024.10.10 20:35:14

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劳动者应获不低于约定工资80%的试用期工资。具体处理：1. 与单位协商，要求按法律规定支付工资；2. 协商无果，向劳动监察部门投诉，并提供证据；3. 投诉未解决问题，可提起劳动仲裁，要求单位支付差额工资及可能的赔偿。

2024.10.10 20:35:47

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针对此情况，劳动者可选择与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择时，应考虑处理效率、成本及个人与单位的后续关系。协商快速但可能效果有限；投诉或仲裁更正式，有助于维护权益。

2024.10.10 20:36:37

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