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21个月未签订劳动合同怎么赔偿
更新时间：2024-10-07 14:20:54
问题描述：
21个月未签订劳动合同怎么赔偿
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21个月未签劳动合同，可要求11个月双倍工资赔偿。依据《中华人民
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国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工超过一个月至一年未签书面劳动合同，应支付二倍工资。如不及时处理，劳动者权益受损，单位可能面临法律处罚。
2024.10.07 14:18:17
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对于21个月未签劳动合同的情况，常见处理方式包括：与单位协商补签并索赔、向劳动仲裁机构申请仲裁。选择时应考虑证据充分性、协商可能性及仲裁成本等因素。
2024.10.07 14:20:05
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未签劳动合同21个月，可这样处理：1. 与单位协商，补签合同并要求按法律规定支付双倍工资赔偿；2. 若协商无果，收集证据如工资条、工作证等，向劳动仲裁机构提起仲裁申请；3. 仲裁不成，可依法向法院提起诉讼。
2024.10.07 14:20:54
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