我月休8天，国庆123号都休息了，这三天算在这8天里面吗

更新时间：2024-10-05 18:50:38

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代海侠律师
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您好：这取决于你所在单位关于假期计算的具体规定。

1. 可能算在内的情况

• 如果单位规定月休8天是一个固定的休息天数额度，并没有区分法定节假日和普通休息日，那么国庆1 - 3号这三天可能会算在月休8天的额度内。例如，一些小型企业在计算员工休息天数时，只简单设定了每月总的休息天数，没有对不同类型的假期进行细致划分。

2. 可能不算在内的情况

• 如果单位遵循法定节假日和普通休息日分开计算的原则，那么国庆1 - 3号属于法定节假日，是独立于月休8天之外的假期。大多数正规企业会按照国家法律法规，将法定节假日与员工正常的月休区分开来计算。例如，国有企业、大型外资企业等通常会明确法定节假日是额外的带薪假期，不占用员工每月固定的休息日额度。

2024.10.04 21:30:42

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谢奎和律师
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2024.10.05 18:50:38

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任涌律师
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不算，这个是法定节假日的啊

2024.10.04 22:22:11

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百全律所律师
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你好，应该不算在这8天里面

2024.10.05 10:13:26

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是的，国庆1-3号休息计入月休。根据劳动法，法定节假日休息不计入个人正常休假天数。但公司制度可灵活调整，若未特别说明，则默认包含。若工资或休假权益受影响，表明问题严重，需及时咨询。

2024.10.04 21:14:33

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从法律角度看，国庆1-3号作为法定节假日，原则上不计入个人月休天数。但具体是否计入，还需参考公司规章制度或劳动合同约定。常见处理方式包括：1）直接与公司人力资源部门沟通确认；2）查阅劳动合同或公司休假政策文件；3）若存在争议，可申请劳动仲裁或咨询专业法律顾问。选择方式时，建议先尝试内部沟通解决，无果则考虑法律途径。

2024.10.04 21:15:16

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在法律角度下，针对您的情况，处理方式可具体分为以下几点：

1. **查阅合同条款**：首先，应仔细查看与雇主签订的劳动合同，特别是关于休假安排的部分，看是否有明确规定国庆假期是否计入月休。

2. **公司内部沟通**：若合同未明确或存在疑问，建议与公司人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司对此的具体规定和实际操作方式。

3. **查阅公司政策**：很多公司会制定详细的休假政策或员工手册，其中会包含关于法定节假日与个人休假的具体规定。可查阅相关文件以获取明确答案。

4. **法律途径**：若经过沟通后，公司仍坚持将国庆假期计入您的月休天数，且这一做法违反了劳动合同或相关法律法规，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

5. **咨询专业人士**：在整个过程中，如有需要，可咨询专业的法律顾问或律师，以获取更具体、更专业的法律意见和建议。

2024.10.04 21:16:43

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