公司开会被领导公然辱骂

更新时间：2024-10-10 16:27:43

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公司开会被领导公然辱骂

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代海侠律师
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您好：如果在公司开会时被领导公然辱骂，你可以采取以下措施：

一、当场应对

1. 保持冷静

2. 记录情况

二、内部解决途径

1. 与领导沟通

2. 向更高层领导反映

3. 向人力资源部门投诉

2024.10.02 21:22:14

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百全律所律师
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公然辱骂看具体是什么事情骂了什么

2024.10.05 13:24:11

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王会超律师
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辱骂的录音，录音录下来了吗？

2024.10.04 10:50:01

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王珂律师
服务地区：上海-上海 189-0193-3831

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你好，这种情况可以直接离职了

2024.10.10 16:27:43

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龚卿律师
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你好，可以起诉对方侮辱谩骂

2024.10.02 16:11:24

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刘鹏律师
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你好您的问题处理好了吗

2024.10.06 14:49:20

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张春利律师
服务地区：上海-上海 159-2135-9924

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公司开会被领导公然辱骂

2024.10.02 15:12:34

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徐清岑律师
服务地区：上海-上海 173-0186-1583

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你好~能说下具体情况吗

2024.10.06 13:20:40

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任涌律师
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那就搜集证据起诉处理

2024.10.02 19:41:39

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领导公然辱骂员工，依据《治安管理处罚法》第四十二条第（二）项，此行为属于公然侮辱他人，是违法行为。根据情节轻重，违法者可能面临五日以下拘留或五百元以下罚款，情节较重的还可能面临五日以上十日以下拘留，并可并处五百元以下罚款。作为受害者，您有权报警并要求依法处理。

2024.10.02 14:13:38

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从法律角度，确保自己权益不受侵犯需：1. 了解相关法律法规，明确自身权益；2. 遭遇侵犯时，及时收集证据，如录音、视频等；3. 寻求专业法律人士建议，通过调解、仲裁或诉讼等途径维权；4. 保持冷静，避免激化矛盾，依法合理表达诉求。

2024.10.02 14:14:50

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面对领导公然辱骂员工，首先可向上级反映并申请调离该领导工作环境。若上级未采取有效措施，可考虑申请劳动仲裁或报警。若不想辞职，收集证据并准备法律维权；若决定离职，确保获得应得赔偿后合法离职。

2024.10.02 14:15:44

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任思雨律师
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1、先协商；2、拨打12333、12348、12345投诉；3、申请调解；4、找工会；5、找政府；6、申请仲裁；7、打官司。

2024.10.05 18:56:02

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