工作七个月，被公司无故辞退，公司只答应补偿一个月，说一个月前口头通知了，请问是补一个月还是两个月？

更新时间：2024-10-06 15:10:01

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工作七个月，被公司无故辞退，公司只答应补偿一个月，说一个月前口头通知了，请问是补一个月还是两个月？

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您好，劳动案件，公司没签劳动合同，需要支付双倍工资。

被无故辞退要支付2N的经济补偿金，裁员要支付N+1经济补偿金。

被拖欠工资是可以通过协商或者劳动仲裁的方式争取把钱给要回来的。

发生工伤，在医疗期内，公司不能辞退员工，原工资福利待遇不变。

至于能不能胜诉主要是看事实是否清楚，证据是否确凿充分，以及律师的专业性和责任心。

2024.10.03 08:34:58

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广东天习律师
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你好，是可以收集证据是可以直接起诉对方的

2024.10.03 16:57:57

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广东才源律所律师
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您好这个是一个月的赔偿的

2024.10.06 15:10:01

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根据《劳动合同法》规定，公司应支付你两个月工资作为经济补偿。因你工作七个月，超过半年，按一年计算。若公司未按规定补偿，你可申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

2024.10.01 08:24:04

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针对此情况，你可选择与公司协商或申请劳动仲裁。协商是快速解决方式，但若公司不配合，则需申请劳动仲裁。劳动仲裁会依据《劳动合同法》进行公正裁决，保障你的权益。

2024.10.01 08:24:29

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首先，与公司人力资源部门沟通，提出按照《劳动合同法》规定应获得两个月经济补偿的要求，并保留好沟通记录。若公司拒绝，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据，等待裁决。如仲裁结果仍不满意，可依法向人民法院提起诉讼。

2024.10.01 08:25:10

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