只签2个月试用期合同，没有签劳动合同

更新时间：2024-09-30 14:52:33

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只签2个月试用期合同，没有签劳动合同

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入职时只签订试用期合同而未签订劳动合同是不合法的。‌根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，必须订立书面劳动合同，包括试用期和正式工作期。如果仅签订试用期合同而未签订劳动合同，这种做法是违法的‌

2024.09.30 09:27:53

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潘为律师
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可以向相关部门投诉，投诉不成可以提起诉讼

2024.09.30 10:08:57

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广东天习律师
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你好，可以起诉后进行调解的

2024.09.29 23:40:46

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广东才源律所律师
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您好，这个可以申请仲裁

2024.09.30 14:52:33

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试用期合同并不等同于正式劳动合同。根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。试用期作为劳动关系的一部分，也应当包含在正式的书面劳动合同中，而非单独签订。若仅签订试用期合同而未签订正式劳动合同，且试用期超过一个月，用人单位需从第二个月起支付劳动者二倍工资，直至满一年。这体现了法律对劳动者权益的保护，强调了书面劳动合同的重要性和必要性。

2024.09.29 22:42:18

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若公司提出试用期结束后再签正式合同，你可以采取以下措施：1. 要求公司立即签订包含试用期在内的正式劳动合同，依据是《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应订立书面劳动合同。2. 保留好试用期内的所有工作证据，以防公司不签劳动合同而引发纠纷。3. 如公司拒绝签订，可咨询劳动仲裁部门或律师，了解维权途径和可能的赔偿。

2024.09.29 22:43:46

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为确保劳动权益不受侵害，可做到以下几点：1. 入职时与用人单位签订书面劳动合同，明确双方权利义务。2. 保留好工作证、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系。3. 了解并遵守公司规章制度，同时监督公司是否合法用工。4. 遇到劳动纠纷时，及时与用人单位沟通，必要时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2024.09.29 22:45:04

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张晨光律师
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您好，根据您的描述，如果发生了劳动纠纷可以找到劳动仲裁。

2024.09.30 00:36:23

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阳贻峰律师
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你好，我们可以帮助你的。

2024.09.30 10:16:44

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姜锋律师
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你好，这边可以协助处理

2024.09.30 11:16:27

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