工伤认定未下来之前，公司按病假发放工资吗

更新时间：2024-09-29 11:08:20

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因工伤导致无法工作应当给予相应的工资补偿，确保工资补偿合理。

2024.09.28 14:31:31

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工伤认定前，公司应按病假工资标准发放。依据《工伤保险条例》，职工因工作伤害需暂停工作接受医疗的，期间原工资福利不变。若未及时处理，可能影响职工权益，如工资待遇和工伤医疗待遇的享受。

2024.09.28 11:06:05

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在工伤认定前，公司通常按病假处理并发放工资。若认定为工伤，则待遇不变。选择处理方式时，应咨询专业法律人士，确保符合《工伤保险条例》规定，并保障职工合法权益。

2024.09.28 11:07:06

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工伤认定前，发病假工资。具体操作：1. 若未认定为工伤，按病假工资标准发放；2. 认定为工伤后，确保原工资福利待遇不变；3. 停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇；4. 依据《工伤保险条例》规定处理，保障职工权益。

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什么时候发生工伤的，情况如何？上班了按正常工资发放，未上班，工伤鉴定下来可以计算误工费 SS

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