但医生只开了6月的,所以医生不给开,请问这病假条有用吗,单位会不会因为8月份没开病假条不给工资

更新时间:2024-09-28 09:24:37
问题描述:
你好,是这样的,我是因为手术动刀,六月15日出院,出院时医生没有开病假条,现在单位要病假条,我昨天让医生补开三个月的假条,但医生只开了6月的,7月是当时去复查了,开的是门诊30天的,8月没有去复查,所以医生不给开,请问这病假条有用吗,单位会不会因为8月份没开病假条不给工资
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  • 杨林礼律师
    服务地区:浙江-宁波 158-8851-3582
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    您好受伤问题可以帮你
    2024.09.28 09:24:37
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1418353 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    病假条是证明员工因病需要休假的有效凭证,单位通常会根据病假条来支付病假工资。医生开具的病假条需根据实际病情,若8月未复查导致无病假条,可能会影响该月病假工资的发放。依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》,员工因病需要停止工作医疗时,有明确的医疗期限规定。
    2024.09.27 10:22:13
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助126911 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    有用。处理方式如下:
    1. 对于6月,既然已有补开的病假条,直接提交给单位即可;
    2. 对于7月,复查后门诊开的30天病假条同样有效,提交单位;
    3. 对于8月,如未复查导致无病假条,建议尽快与医生沟通,根据实际病情看是否能补开,或者向单位提供其他相关医疗证明,以争取病假权益。
    2024.09.27 10:23:03
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助369152 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    针对病假条问题,常见的处理方式有:1.与医生沟通,根据实际病情补开病假条;2.向单位提供其他医疗证明,如诊断报告、医疗费用发票等,以证明病假真实性。选择处理方式时,应考虑实际情况和单位要求,确保提供的证明文件能够有效支持病假申请。
    2024.09.27 10:24:11
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请问一下我现在就是因为突然的需要做一个急诊手术,咨询一下这是谁的责任,而且以没有上够十五天不发工资,
根据《劳动合同法》的规定,劳动者有权随时解除劳动合同,但需要提前30天以书面形式通知用人单位
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