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提前一个月和领导申请了离职但是未以书面的形式写离职报告
更新时间：2024-09-26 10:36:11
问题描述：
提前一个月和领导申请了离职但是未以书面的形式写离职报告
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
广东天习律师
服务地区：广东-广州
133-1625-3830
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你好，这边咨询法律问题是关于什么纠纷，进行调解没，可以起诉解决
2024.09.26 01:26:34
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张维维律师
服务地区：安徽-合肥
153-7527-7426
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可以和用人单位协商离职时间
2024.09.26 09:56:03
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找法网咨询顾问
已帮助
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口头提出离职申请，在未得到公司明确书面确认的情况下，可能不构成有效的离职通知。根据《劳动合同法》第37条，劳动者需提前30日以书面形式通知用人单位方可解除劳动合同。口头通知可能因缺乏明确的证据和记录，导致公司不承认你的离职意愿，进而引发不必要的纠纷。因此，为确保离职过程顺利进行，建议务必按照法律规定提交书面辞职报告。
2024.09.26 00:28:50
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劳动纠纷律师团队
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如果公司同意你立即离职并结算工资，虽然从实际操作层面看可能无需再提交书面辞职报告，但从法律严谨性出发，建议仍应提交书面辞职报告。这样做可以确保双方权益得到明确保障，避免后续因离职原因、时间等产生争议。同时，书面辞职报告也是你主动离职的重要证据之一。
2024.09.26 00:29:16
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平台特邀律师
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为确保提交的书面辞职报告被公司有效接收，可以采取以下措施：1. 使用公司规定的内部邮件系统或正式的信函方式提交，并保留好发送记录或回执。2. 亲自将辞职报告递交给公司的劳动人事部门，并要求对方在“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”上签字确认。3. 在辞职报告中明确表述自己的离职意愿、离职日期及工作交接安排等关键信息，以便公司及时了解和处理。
2024.09.26 00:30:24
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阳贻峰律师
服务地区：广东-深圳
你好，我们可以帮助你的。
2024.09.26 10:36:11
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