深圳无固定期限劳动合同的签订条件有哪些

更新时间：2024-09-25 14:31:53

问题描述：

深圳无固定期限劳动合同的签订条件有哪些

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台法律顾问团队官方
已帮助1178548 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。

2024.09.25 14:31:24

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助640172 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

劳动合同按如下方式签才正规：
1. 双方应明确约定劳动合同的期限，包括有固定期限、无固定期限或以完成一定工作为期限。
2. 审查工作内容，包括工作数量、质量及劳动者的工作岗位等。
3. 明确劳动保护和劳动条件。
4. 约定劳动报酬，包括标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等。

劳务合同纠纷处理流程：
1. 协商：合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。
2. 调解：合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解，如上级机关、合同管理机关、仲裁机构或法庭等。但上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。
3. 仲裁：合同当事入协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。
4. 诉讼：如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。

2024.09.25 14:31:53

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。