09.12被强制辞退(让签辞职报告)也没签劳务合同,请问这样是合理的么。

更新时间:2024-09-24 17:35:54
问题描述:
在职20天,09.12被强制辞退(让签辞职报告)也没签劳务合同,面试的时候说25号前入职可享受三百全勤,无责底薪2400+300全勤,08.16到09.12周日单休中间公司强制休息两天共计出勤20天,21号开工资拖到23号通过支付宝工发放1100元整,找人事问工资被告知300全勤是包含在底薪里的,请问这样是合理的么。
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  • 朱梦丝律师
    服务地区:河南-郑州 150-0106-5355
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    您好,您这种情况可以去劳动仲裁问问
    2024.09.23 16:24:44
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  • 冯新广律师
    服务地区:河南-焦作 159-3913-6468
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    当然不合理的啊,胡说八道,不诚信。
    2024.09.24 17:35:54
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    公司行为不合理,未签劳动合同且工资发放存在问题。依据《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》,公司应与劳动者签订劳动合同,并按约定支付工资。未签合同且工资少发,可能涉及违法行为,劳动者有权要求补发工资并主张相应赔偿。如不及时处理,可能影响劳动者权益保护。
    2024.09.23 15:12:39
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    针对此情况,常见处理方式有:1.与公司协商解决;2.向劳动监察部门投诉;3.提起劳动仲裁。选择时应考虑效率、成本及证据充分性。若证据充分且希望快速解决,可选择劳动仲裁;若希望先尝试和解,可选择与公司协商。
    2024.09.23 15:13:52
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    已帮助796150 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    不合理。处理建议:1.收集证据,如工作记录、聊天记录等;2.与公司沟通,要求补发工资并解释工资构成;3.若沟通无果,向劳动监察部门投诉;4.准备材料,提起劳动仲裁,主张公司支付应得工资及赔偿。
    2024.09.23 15:15:05
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