去上班有签署劳动合同

更新时间：2024-09-22 02:23:35

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在签订劳动合同时，关于工作时间和休息休假，依据《劳动合同法》第十七条，应明确约定工作时间制度（如标准工时制、综合计算工时制或不定时工作制）及每日工作时间、周工作时间等。同时，应遵守《劳动法》第三十六条至第四十五条的规定，确保每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，并保障劳动者的休息日、法定节假日休假权及带薪年休假等权利。

2024.09.22 02:21:36

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若劳动合同中未明确约定劳动报酬，首先双方可协商补充约定；协商不成的，根据《劳动合同法》第十一条规定，劳动报酬应按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬原则。

2024.09.22 02:21:58

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确保劳动合同有效性和双方权益，需：1. 合同内容合法、全面，符合《劳动合同法》规定；2. 双方自愿、平等协商，无欺诈、胁迫情形；3. 合同采用书面形式，双方签字或盖章确认；4. 保留合同副本，作为维权证据；5. 履行合同义务，如有变更或解除，依法办理手续。

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