本人56岁在公司干门卫，公司口头通知我干到月底辞退我

更新时间：2024-09-20 22:50:37

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公司仅通过口头方式通知您辞退，可能并不符合法律程序。根据《劳动合同法》第四十条，用人单位在解除劳动合同前，应提前三十日以书面形式通知劳动者或支付额外一个月工资。因此，口头通知可能不足以满足法律要求的正式通知形式，您有权要求公司出具书面通知或补偿。

2024.09.20 22:49:03

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若公司未提前三十天通知，您可要求公司按《劳动合同法》第四十条规定，额外支付您一个月工资作为代通知金。同时，根据工作年限，您还有权要求相应的经济补偿。建议与公司协商，必要时可申请劳动仲裁。

2024.09.20 22:49:15

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从法律角度，您应首先收集公司口头通知的证据，如录音、短信等。其次，与公司沟通，要求书面通知及合理的经济补偿。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司依法承担责任。同时，注意保留工作年限、工资收入等证明文件，以备后续使用。

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