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员工离职未满一个月按实际出勤天数结算工资合理吗
更新时间：2024-09-17 10:10:17
问题描述：
员工离职未满一个月按实际出勤天数结算工资合理吗
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杨振寰律师
服务地区：江西-赣州
188-7010-0640
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员工离职未满一个月按实际出勤天数结算工资合理吗
2024.09.17 10:10:17
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合理。根据《工资支付暂行规定》及《中华人民
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国劳动法》，员工离职时，公司应按其实际工作天数支付工资，不得拖欠。若不及时处理，用人单位可能面临支付赔偿金的风险。
2024.09.16 23:36:48
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常见处理方式为一次性付清工资。选择此方式可确保符合法律法规要求，避免纠纷和可能的法律后果。若公司违规操作，员工可向劳动行政部门投诉。
2024.09.16 23:38:02
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合理。员工离职时，工资结算应基于实际出勤天数。具体操作：1.核算员工实际工作天数；2.按照公司薪资制度和标准计算应发工资；3.在解除或终止劳动合同时一次性付清。若涉及加班、奖金等，需一并结算。
2024.09.16 23:38:38
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