您好，我想咨询一下工资问题

更新时间：2024-09-18 09:23:06

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2024.09.18 09:20:29

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针对您进一步想了解的公司拖欠工资问题，首先，根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司确实存在拖欠工资的情况，您可以通过以下途径维权：1. 与公司协商解决，明确支付时间和方式；2. 向当地劳动保障监察部门投诉举报，由其进行调查处理；3. 申请劳动仲裁或提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。这些措施都是基于保护劳动者合法权益的法律规定，确保您能够合法维权。

2024.09.16 13:53:28

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从法律角度来看，判断公司支付的各项补贴是否属于工资范畴，主要依据《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第五十三条的规定。一般来说，直接以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，如计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，都属于工资范畴。但需注意，单位支付的社会保险福利费用、劳动保护费用，以及未列入工资总额的各种劳动报酬和其他劳动收入，如创造发明奖、稿费等，则不属于工资范围。因此，具体判断需结合补贴的性质和发放方式进行。

2024.09.16 13:54:17

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面对公司因经营困难暂时无法发放工资的情况，您可以考虑以下方案：1. 与公司管理层沟通，了解具体情况，协商延迟发放工资的方案，包括具体的发放时间和方式；2. 查阅劳动合同及相关法律法规，确认公司是否有权单方面延迟发放工资；3. 如公司未能给出合理解释或方案，可寻求法律援助或向劳动保障部门反映情况，维护自身权益。

2024.09.16 13:55:41

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