规定15号发工资为什么还不发

更新时间：2024-09-21 16:13:32

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规定15号发工资为什么还不发

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2024.09.16 13:40:02

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目前用人单位是怎么回复的

2024.09.21 16:13:32

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工资发放延迟或未发，需查因并沟通。根据劳动法，用人单位应按时支付工资。如无故拖延，可能违反法律规定。若沟通无果或持续未发，建议咨询法律专业人士。

**分析**：从法律角度来看，用人单位与员工之间关于工资支付的约定是劳动合同的重要内容之一。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了每月15号为工资发放日，那么用人单位应当在这一天或之前将工资支付给员工。如果工资未能按时发放，员工有权询问原因并要求尽快解决。如果用人单位无故拖延支付工资，可能构成对劳动合同的违反，员工可以采取相应的法律措施来维护自己的权益。

**提醒**：当工资持续未发或拖延时间较长时，可能表明公司存在财务问题或有意拖欠工资，此时应及时与公司沟通并寻求解决方案。若沟通无果，建议咨询法律专业人士，了解自己的权益并采取必要的法律行动。

2024.09.16 08:22:59

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处理方式包括沟通、协商、投诉及法律途径。首先，尝试与公司沟通了解原因；其次，协商确定发放时间；若无效，可向劳动监察部门投诉；最后，可考虑提起劳动仲裁或诉讼。

**选择建议**：在选择处理方式时，应根据具体情况灵活应对。如果工资延迟发放是由于公司暂时性的财务困难或系统故障等非恶意原因导致的，可以先尝试与公司沟通并协商解决方案。如果公司存在恶意拖欠工资的行为或拒绝与员工沟通协商，那么员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律途径来维护自己的权益。

2024.09.16 08:24:14

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1. **沟通了解**：首先，员工应与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解工资未发或延迟发放的具体原因。这有助于双方建立理解和信任，为后续的解决方案打下基础。

2. **协商解决方案**：在了解原因后，员工可以与公司协商确定一个合理的工资发放时间。如果公司同意并承诺在规定时间内支付工资，那么问题可以得到妥善解决。

3. **投诉与维权**：如果公司拒绝与员工沟通或协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对公司进行调查并督促其支付工资。同时，员工也可以咨询律师或法律援助机构，了解自己的权益和可行的法律途径。

4. **法律途径**：在必要时，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。这包括提起劳动仲裁或诉讼等方式。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张并争取最大的利益。

2024.09.16 08:24:38

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