如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额支付，工伤治疗

更新时间：2024-09-16 07:11:12

问题描述：

如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额支付，工伤治疗、康复期间的工资按原待遇发放。

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对应工伤保险条例确定工伤待遇

2024.09.14 13:39:59

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当您受伤被认定为因工受伤并持有劳动部门出具的工伤认定决定书，但用人单位拒绝支付工伤期间的工资和医药费时，您可以通过法律途径维护自己的权益。首先，您可以依据《中华人民共和国劳动法》第七十七条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，先与用人单位协商解决；若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位依法支付相关费用。仲裁是前置程序，若对仲裁裁决不服，还可向人民法院提起诉讼。此外，《社会保险法》的相关规定也为您的权益提供了法律支持。

2024.09.14 09:52:01

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工伤康复期间，除了工资和医药费，用人单位或工伤保险基金还需承担以下费用：1. 住院伙食补助费，按工伤职工所在地标准发放；2. 若需护理，停工留薪期内的护理费由用人单位负责；3. 若生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认后，生活护理费由工伤保险基金支付；4. 康复费用，包括必要的康复训练和治疗费用，由工伤保险基金支付；5. 其他符合工伤保险规定的相关费用。

2024.09.14 09:53:01

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停工留薪期内，若工伤职工需要转院治疗，相关费用处理如下：1. 转院前应与原治疗医院及单位沟通，确保转院合理性；2. 转院后产生的医疗费用，符合工伤保险规定的，仍由工伤保险基金支付；3. 交通食宿费若因转院产生，且属于合理范围，也可按规定从工伤保险基金中报销；4. 停工留薪期工资及原待遇不受转院影响，继续按原标准发放。

2024.09.14 09:53:38

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