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请问合同到期自己不愿续签，算自愿离职吗
更新时间：2024-09-14 10:17:03
问题描述：
请问合同到期自己不愿续签，算自愿离职吗
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7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
朱正洪律师
服务地区：江苏-南京
187-0517-3692
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建议谨慎；如公司规范安排岗位工作，本方不续签的，是自离；无补偿；
2024.09.14 10:17:03
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余联刚律师
服务地区：江苏-南京
139-0519-2708
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您好，如果劳动者不续签的，视为自动离职。
2024.09.14 07:54:15
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叶清风律师
服务地区：江苏-南京
180-2150-9778
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自己不续签，那就解除劳动关系咯
2024.09.14 09:14:25
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张维维律师
服务地区：安徽-合肥
153-7527-7426
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自己不愿意续签没有补偿金
2024.09.14 09:07:56
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劳动纠纷律师团队
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819782
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合同到期不续签并非自愿离职，而是合同终止。依据《中华人民
共和
国劳动合同法》，劳动者应依合同约定提离职申请，用人单位出具解除证明，办理相关手续后，劳动者方可离职。若用人单位不续签，需支付经济补偿金；如劳动者符合续签无固定期限合同条件而用人单位拒绝，则用人单位应支付赔偿金。
2024.09.13 23:13:58
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平台法律顾问团队
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1177501
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合同到期不续签，应这样处理：首先，提前通知用人单位不续签意愿；其次，根据合同约定提交离职申请，并与用人单位协商离职日期和交接工作；最后，办理离职手续，包括结算工资、交还公司财物等。若用人单位提出不续签，可要求支付经济补偿金。如符合续签无固定期限合同条件而遭拒绝，可寻求法律途径维权。
2024.09.13 23:15:16
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找法网咨询顾问
已帮助
1864921
人 · 响应时间
平均3分钟内
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合同到期不续签，常见处理方式有：1. 提前与用人单位沟通，表达不续签意愿；2. 依合同约定提交书面离职申请；3. 办理工作交接及离职手续。选择不同方式时，应考虑合同条款、双方协商情况和个人职业规划，确保离职过程合法合规。
2024.09.13 23:15:52
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