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公司要开除我却要求我自己签署离职
更新时间：2024-09-14 13:09:51
问题描述：
公司要开除我 却要求我自己签署离职
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9位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
桦仁律所律师
服务地区：浙江-杭州
199-7527-7277
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公司开除你可以要求补偿 自离没有
2024.09.13 17:44:41
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程杰律师
服务地区：浙江-杭州
188-6883-2993
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你好，目前公司已经离开了吗？
2024.09.13 18:29:17
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姜月律师
服务地区：浙江-杭州
182-6802-0357
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可要求对方出具相关的辞退通知
2024.09.13 22:01:01
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北鼎律所律师
服务地区：浙江-杭州
191-0675-8218
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你好遇到什么问题能具体说一下
2024.09.14 08:42:17
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贾正雨律师
服务地区：浙江-杭州
182-5828-3199
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您好，这个你就不签就行了呀
2024.09.13 18:52:52
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浙江顾典律师
服务地区：浙江-杭州
137-7741-4111
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您好这个我们可以解决
2024.09.14 13:09:51
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针对您提到的情况，公司要求您签署离职协议，而非直接开除，可能涉及法律程序上的微妙变化。根据《劳动合同法》第三十九条，开除是基于法定事由由用人单位解除合同。若公司无合法开除事由，而要求您签署离职，可能涉嫌规避法律责任。您应首先确认是否存在上述法定开除事由，若不存在，公司此行为可能不合法，建议您咨询专业律师并保留相关证据。
2024.09.13 16:45:03
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找法网咨询顾问
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面对公司要求签署离职协议，您应：1. 审查协议内容，确保无不利于您的条款；2. 确认公司是否有合法开除事由，若无，可拒绝签署；3. 保留所有与开除相关的沟通记录、工作表现证据等；4. 咨询专业律师，了解自身权益及应对策略；5. 如公司坚持要求签署且无正当理由，可考虑向劳动监察部门举报或提起劳动仲裁。
2024.09.13 16:45:31
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若公司确实要开除您，首先确认开除是否基于《劳动合同法》第三十九条规定的合法事由。如非，可拒绝签署离职协议，并书面要求公司提供开除通知书及理由。同时，收集工作表现、公司规章制度等相关证据，准备可能的劳动仲裁或诉讼。保持沟通记录，必要时寻求法律援助。
2024.09.13 16:46:17
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