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公司辞退员工，干了1年5个月，应该怎么补偿
更新时间：2024-09-13 12:13:09
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公司辞退员工，干了1年5个月，应该怎么补偿
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公司辞退员工应支付经济补偿金。根据《劳动合同法》规定，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资作为补偿。若不及时处理，公司可能面临劳动仲裁或法律诉讼的风险。
2024.09.13 12:11:01
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常见处理方式包括支付经济补偿金和协商解决。选择支付经济补偿金时，需按照《劳动合同法》规定的标准计算并支付。若双方愿意，也可通过协商达成一致的补偿方案，以更灵活地解决辞退补偿问题。
2024.09.13 12:12:00
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应支付经济补偿。具体操作：1. 根据员工工作年限，确定补偿月数；2. 计算员工月工资，作为补偿基数；3. 乘以补偿月数，得出总补偿金额；4. 及时支付并与员工签订补偿协议，确保双方权益。若协商解决，需明确双方意愿并达成一致协议。
2024.09.13 12:13:09
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