单位更换组织架构，变相调岗刁难

更新时间：2024-09-14 08:12:36

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单位更换组织架构，变相调岗刁难

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王洪律师
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用人单位因客观情况发生重大变化，需要调整岗位的，应与员工协商，如果未能就变更劳动合同内容达到协议的，用人单位可以解除劳动合同，同时需向劳动者支付N或N+1的经济补偿金。

2024.09.13 15:21:38

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陈虹律师
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调岗如果地点不变，待遇不变，前后岗位不具有侮辱性，属于企业正常经营自主权

2024.09.13 10:22:58

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桦仁律所律师
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主要看合同是否有约定，还有自己是否接受

2024.09.13 10:50:57

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程杰律师
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你好，后面有法律问题随时沟通

2024.09.14 08:12:36

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姜月律师
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双方之间是否有劳动合同呢

2024.09.13 22:03:28

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浙江顾典律师
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您好；这个我们可以解决

2024.09.13 10:19:39

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如果单位在未经劳动者同意的情况下坚持调岗，员工完全有权拒绝此变动。根据《中华人民共和国劳动法》第十七条，变更劳动合同需双方协商一致，一方未同意则变更无效。若单位因此对员工进行刁难或采取不利措施，员工可向劳动监察部门投诉，并有权要求恢复原岗位或寻求其他法律救济途径。

2024.09.13 09:23:22

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员工因拒绝调岗被辞退时，应从法律角度维权。首先，收集相关证据，如劳动合同、调岗通知、辞退通知等。其次，根据《劳动法》及相关法规，单位需支付经济补偿。可先与单位协商解决，若不成，可向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求恢复劳动关系、支付经济补偿或赔偿金等。

2024.09.13 09:23:46

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员工面对单位以组织架构调整为由的变相调岗，首先可明确表达拒绝调岗的意愿，并依据《劳动法》第十七条，强调变更需双方协商一致。其次，若单位仍坚持，可保留相关证据，如调岗通知、沟通记录等，并向劳动监察部门投诉。同时，考虑与单位协商解决方案，如调整岗位条件或补偿等。

2024.09.13 09:24:37

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