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用人单人辞退员工，且没有签订劳动合同有有十二年，有经济赔偿吗
更新时间：2024-09-13 09:41:34
问题描述：
用人单人辞退员工，且没有签订劳动合同有有十二年，有经济赔偿吗
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7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
赵冠南律师
服务地区：湖南-长沙
131-8960-5657
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被辞退应当提供相关证据，并向有关部门投诉，确保证据齐全，确保投诉过程合法有效。
2024.09.13 00:01:49
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天津东方岳阳律所律师
服务地区：湖南-岳阳
137-0730-5375
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你好，辞退肯定是要有经济补偿的，岳阳东方律师事务所M
2024.09.13 09:11:56
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张维维律师
服务地区：安徽-合肥
153-7527-7426
咨询我
被辞退可以主张赔偿金
2024.09.13 09:23:55
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余希律师
服务地区：湖南-长沙
186-9226-0591
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具体什么情况可以描述
2024.09.13 09:41:34
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劳动纠纷律师团队
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1052465
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有经济赔偿。根据《中华人民
共和
国劳动合同法》第八十二条，单位未签劳动合同超过一个月应支付二倍工资，最多十一个月；超一年则视为无固定期限合同。如非过失性辞退，要支付经济补偿；违法辞退则需双倍赔偿。
2024.09.12 23:31:41
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平台特邀律师
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1720368
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平均5分钟内
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可获赔偿。操作如下：1. 收集与用人单位的劳动关系证据；2. 计算应得赔偿金额；3. 先尝试与用人单位协商；4. 协商不成，向劳动仲裁机构申请仲裁；5. 对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
2024.09.12 23:32:23
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找法网咨询顾问
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平均2分钟内
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常见处理方式包括：1. 协商解决，要求支付应得赔偿；2. 向劳动仲裁机构申请仲裁；3. 提起诉讼。选择方式时，应考虑效率、成本和证据充分性。协商快速但可能效果有限；仲裁较正式，需一定证据；诉讼最严谨，需充分准备。
2024.09.12 23:33:27
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