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工作四年未签劳动合同,未给缴纳社保
更新时间:2024-09-12 11:55:52
问题描述:
工作四年未签劳动合同,未给缴纳社保
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8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
邹连香律师
服务地区:上海-上海
139-1881-8359
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您好,未签订书面劳动合同的,双方已属于无固定期限的劳动合同。社保问题,可以要求用人单位补缴解决。
2024.09.12 10:08:45
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刘朋印律师
服务地区:山东-济南
188-6688-5530
咨询我
你好,可以讲一下案件具体情况以及您的诉求
2024.09.12 11:55:52
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杨云宝律师
服务地区:山东-临沂
137-9299-5386
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你好,看到咨询工作四年未签劳动合同问题
2024.09.12 10:24:11
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杨莹律师
服务地区:山东-临沂
159-6483-7966
咨询我
可以去仲裁委申请劳动仲裁
2024.09.12 10:57:51
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找法网咨询顾问
已帮助
324799
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平均4分钟内
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针对公司拒绝补缴社保的情况,首先可依据《劳动合同法》第十条和《社会保险法》的相关规定,明确公司应为员工缴纳社保的法定义务。您已工作四年未签劳动合同且未获社保,可向社会保险费征收机构举报,由其责令公司限期缴纳或补足。若公司仍不执行,您可考虑向劳动仲裁机构申请仲裁,对仲裁结果不满时,还可向人民法院提起诉讼,维护自身合法权益。
2024.09.12 08:50:55
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劳动纠纷律师团队
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已帮助
606324
人 · 响应时间
平均1分钟内
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未签劳动合同,除了社保外,还可能影响以下权益:1. 工资支付可能无明确标准,难以维权;2. 工作时间、休息休假等劳动条件无书面约定,易被侵犯;3. 经济补偿金和赔偿金计算依据不足,影响离职时权益保障。建议尽快与公司协商补签合同或采取法律手段维权。
2024.09.12 08:51:26
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平台法律顾问团队
官方
已帮助
1722742
人 · 响应时间
平均5分钟内
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证明与公司存在劳动关系,可收集以下证据:1. 工资支付凭证或记录;2. 工作证、服务证等身份证件;3. 招工登记、报名表等入职记录;4. 考勤记录;5. 其他劳动者的证言。这些证据能有效支持您与公司之间的劳动关系主张,确保在维权过程中占据有利地位。
2024.09.12 08:52:46
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庄涛律师
服务地区:山东-临沂
你好 具体情况具体分析z 修改
2024.09.12 09:56:48
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平台广州律师团
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