私人老板拖欠暑假工工资

更新时间：2024-09-12 18:29:20

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工资问题可以申请劳动仲裁

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针对私人老板拖欠暑假工工资的问题，您可能还关心申请仲裁的时效。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，如果暑假工在一年内发现工资被拖欠，应及时申请仲裁以保护自己的合法权益。

2024.09.11 14:22:25

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作为暑假工，您可以通过以下法律途径追回被拖欠的工资：1. 向劳动监察部门投诉，由劳动行政部门责令支付工资；2. 收集证据，如工作证、工资单等，申请劳动争议仲裁；3. 如仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。请确保在一年内申请仲裁，以维护自身权益。

2024.09.11 14:23:16

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暑假工如未签劳动合同，可通过以下方式证明劳动关系：1. 工作证、服务证等证件；2. 工资支付凭证或记录；3. 同事证言；4. 考勤记录；5. 招聘记录或入职登记表等。这些证据均可辅助证明与私人老板间的劳动关系。

2024.09.11 14:24:12

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