我们俩准备上诉,自己这里的资料不全了,有空来律师事物所拿资料.
更新时间：2006-04-17 19:06:38
问题描述：
本院认为，劳动法规定，劳动者应当完成任务，提高职业技术，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。同时，劳动法还规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和劳动义务。而单位处分是用人单位对违纪的劳动者作出的一种惩戒，也是用人单位维持企业正常生产经营常用的一种手段。劳动法规定用人单位有权制定劳动纪律和规章制度，对于违反单位制定的劳动纪律和规章制度的劳动者，单位有权作出相应的处理。本案中，原告发生了代他人考勤的违纪行为，被告根据原告的实际违纪行为，对原告作出了职位，工资各降一级的处理决定。本院认为，被告对原告作出的降职，降薪的处理决定，其实质为用人单位对原告作出一种处分，虽涉及到经济扣罚既降低工资等内容，但属于特定性，阶段性的，并不涉及劳动合同的解除，变更。因用人单位有权对劳动者进行管理，故被告对原告作出的降职，降薪处理决定，是企业内部生产经营管理具体行为的体现。原告要求撤消被告对其作出的降职降薪处理决定造成的经济损失，既S3档与S2档工资差额之请求，不属于人民法院受理民事诉讼的范围。 对于原告要求被告补发其年终奖金3000元之诉讼请求，因该请求未经仲裁前置程序，故不符合人民法院受理劳动争议案件的范围。 据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条第一款第（四）项之规定，裁定如下：驳回原告丁桂英的起诉。案件受理费50元由原告负担.如不服本裁定,可在裁定书送达之日起十日内,向本院（立案庭）递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于上海市第一中级人民法院.
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