试用期延长协议是否有效

更新时间:2024-09-11 11:10:18
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试用期延长协议是否有效
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  • 广东聚生缘律师
    服务地区:广东-深圳 180-3805-3449
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    试用期延长的问题,虽然用人单位可以与劳动者约定试用期,但同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此,如果用人单位已经与劳动者约定了一次试用期,之后不得再次约定或延长试用期,否则将视为违法。如果用人单位违反规定延长试用期,这将被视为再次约定试用期,是不合法的。在这种情况下,如果劳动者被证明不符合录用条件,用人单位仍需按照法律规定解除劳动合同,并可能需要支付违法解除的赔偿金‌
    2024.09.11 08:21:55
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  • 广东天习律师
    服务地区:广东-广州 133-1625-3830
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    你好,有无证据,可以起诉至法院调解
    2024.09.11 02:18:53
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  • 找法网咨询顾问
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    试用期延长协议无效。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,试用期有法定上限,且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。延长试用期违反法律规定,可能导致协议无效,并可能引发劳动争议和法律责任。
    2024.09.10 22:54:36
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1599813 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    处理试用期延长问题,常见方式包括:1. 遵守法定试用期限制,不签订延长协议;2. 若已签订,可与员工协商解除并重签合法协议。选择处理方式时,应考虑法律合规性、员工权益及企业实际需求。
    2024.09.10 22:55:42
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助328541 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    试用期延长协议不合规。应遵守《劳动合同法》规定的试用期限制。如需调整,可在合法范围内重新协商劳动合同。若已违法延长,应尽快纠正,避免劳动争议和法律风险。
    2024.09.10 22:57:16
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  • 阳贻峰律师
    服务地区:广东-深圳
    具体情况需要详细了解一下
    2024.09.11 11:10:18
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