劳动合同未到期裁员，赔偿是按2N吗

更新时间：2024-09-12 09:55:48

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劳动合同未到期裁员，赔偿是按2N吗

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吴丁亚律师
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您好，是的。无故辞退可以搜集证据申请劳动仲裁维权，要求单位支付二倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金按照离职前十二个月的平均工资为基数。

2024.09.10 12:07:46

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李红律师
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是否违法辞退要根据单位辞退理由和掌握的证据确定，如果违法辞退可以要求2N赔偿金

2024.09.10 11:57:04

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杨凤律师
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若是非法辞退的话，是可以主张2n的赔偿金的。

2024.09.10 14:58:06

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盈科师瑞律师
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您好，建议采取合理合法的方式维护自身权益。

2024.09.10 14:33:05

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刘婉律师
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劳动纠纷协商不成可以仲裁主张权利

2024.09.10 11:50:28

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李兴民律师
服务地区：北京-北京 153-2185-1899

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你还可以了解一下你的情况再定

2024.09.10 12:56:41

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岳超律师
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请你公司为啥裁员看看能不能赔

2024.09.10 17:56:36

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王俊颖律师
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您好，违法解除还是经济裁员呢

2024.09.11 09:13:08

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盈科王雨昕律师
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你好裁员补偿费用是N的补偿

2024.09.10 11:27:34

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北京金标律师
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您好公司解除原因是什么呢

2024.09.10 11:35:25

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吴中律师
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您好，需要看下裁员的事由

2024.09.10 11:50:10

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劳动合同未到期裁员，赔偿标准依据情况而定。合法裁员支付经济补偿，按年限计算；违法裁员则需支付两倍赔偿金。不及时处理可能导致劳动争议，影响企业声誉及员工权益。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条。

2024.09.10 10:28:44

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劳动合同未到期裁员，处理如下：
1. 合法裁员：按员工工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
2. 违法裁员：支付经济补偿标准的两倍作为赔偿金。
操作时需依据《劳动合同法》规定，确保计算准确、程序合规，以避免劳动争议。

2024.09.10 10:29:32

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处理劳动合同未到期裁员问题，常见方式有支付经济补偿或赔偿金。选择时需考虑裁员是否合法、员工工作年限及月工资等因素。合法裁员按年限支付补偿，违法则双倍赔偿。

2024.09.10 10:30:31

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裁员的理由是什么违法辞退是2N

2024.09.10 11:50:53

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徐卫东律师
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违法辞退可以主张双倍经济补偿金

2024.09.10 14:11:36

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刘冰冰律师
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合同未到期裁员，如果符合无过失性辞退或经济性裁员的情形，则可能适用“N+1”赔偿模式

2024.09.12 09:55:48

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