合同期未满辞退是N+1赔偿么

更新时间：2024-09-12 09:53:09

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合同期未满辞退是N+1赔偿么

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吴丁亚律师
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您好，无故辞退可以搜集证据申请劳动仲裁维权，要求单位支付二倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金按照离职前十二个月的平均工资为基数。

2024.09.09 22:00:16

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李红律师
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是否违法辞退要根据单位辞退理由和掌握的证据确定，如果违法辞退可以要求2N赔偿金

2024.09.10 09:26:07

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盈科王雨昕律师
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您好，主要看是否合法解聘还是违法解聘，违法解聘是两倍

2024.09.10 12:36:04

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盈科师瑞律师
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您好，建议采取合理合法的方式维护自身权益。

2024.09.10 09:35:38

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卞思硕律师
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如果是违法解除，可以主张2N的。

2024.09.09 22:40:50

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吕静伟律师
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您好，您遇到什么法律问题需要解决

2024.09.10 06:40:48

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李兴民律师
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你还可以了解一下你的情况再定

2024.09.10 09:47:02

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张维维律师
服务地区：安徽-合肥 153-7527-7426

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被用人单位违法辞退是主张2N

2024.09.10 09:55:01

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吴中律师
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您好，需看辞退的事由是什么

2024.09.10 09:38:56

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岳超律师
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请你具体说明辞退理由是什么

2024.09.10 09:39:29

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合同期未满辞退赔偿视情况而定。若无故辞退，应支付二倍赔偿金；符合法定情形则按工龄补偿。过错方辞退则无需赔偿。依据《劳动合同法》第八十七条，违规解除或终止合同，须支付二倍赔偿金。

2024.09.09 21:51:25

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处理方式包括支付二倍赔偿金、按工龄支付经济补偿金或不赔偿。选择哪种方式需根据辞退原因和《劳动合同法》规定来判断，如是否属于无故辞退、是否劳动者有过错等。

2024.09.09 21:51:58

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合同期未满辞退赔偿复杂。无故辞退应支付二倍赔偿金；符合法定情形如《劳动合同法》四十六条，则每工作一年支付一个月补偿；劳动者过错则不赔。具体操作需结合实际情况和法律规定。

2024.09.09 21:53:17

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刘冰冰律师
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如果符合无过失性辞退或经济性裁员的情形，则可能适用“N+1”赔偿模式

2024.09.12 09:53:09

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