老板在外市又开新公司，搬机器移产品让员工也去干

更新时间：2024-09-01 23:35:55

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姜月律师
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搬迁的话是属于违法违背劳动合同约定

2024.09.01 23:35:55

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员工因个人原因不愿意跟随公司搬迁到新市，可能会影响经济补偿的获得。根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，且协商变更无果后，用人单位有权解除劳动合同并支付经济补偿。但如果是员工主动不愿继续履行原劳动合同，则可能不被视为该条款下的‘协商未能达成协议’，从而影响经济补偿的获得。

2024.08.31 23:26:29

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员工在公司搬迁过程中需注意的法律权益包括：1. 劳动合同变更的协商权，公司搬迁属于客观情况变化，员工有权要求协商变更合同；2. 经济补偿权，若协商不成解除合同，员工有权要求经济补偿；3. 合法解雇权保护，公司不得以搬迁为由随意解雇员工，需符合法定解除条件；4. 知情权，员工有权了解搬迁的具体计划、影响及解决方案等。

2024.08.31 23:27:12

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员工面对公司搬迁并要求经济补偿时，首先可与公司协商变更劳动合同内容或解除劳动合同的补偿事宜。若协商不成，员工可要求公司出具书面通知并支付相应经济补偿。同时，保留好所有与搬迁和协商过程相关的证据，以备不时之需。

2024.08.31 23:28:11

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