这样的问题作为公司应该怎样解决?公司给员工报销医药费用时员工应该提供哪些凭据?

更新时间:2006-04-15 16:39:26
问题描述:
3月初一个员工在工作时候不小心在草坪上滑到,当时站起来说没事,第二天依然来上了班,第三天打电话来说肋骨痛,公司询问时说没什麽问题,医生让休息半个月,休息一个月后公司通知其上班,员工说阴天下雨时还痛,要求公司一次性买断解决,时间为6个月.(员工提供了医院没有盖章的病历上面字看不懂,还有医院收取医药费用时电脑打印的收银条)
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 韩龙涛律师
    服务地区:重庆-重庆
    1、员工应当证明其为工伤,公司才由义务解决医疗费。2、若为工伤,但工伤不必然导致要解除劳动关系,若职工自己单方提出解除劳动关系,则公司没有责任给予其经济补偿。3、建议写份辞职报告,让职工签字,这样职工便无权要求承担经济补偿责任。注:工伤产生的医疗费和医疗期间的工伤津贴除外。
    2006.04.15 16:39:26
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应该负责哪些费用?如何计算?
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条 受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费
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请问我应该如何向老板索求赔偿,赔偿的项目具体包括哪些?
到劳动局申请工伤鉴定,提起劳动争议仲裁。参见工伤保险条例。
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