没签合同不让走

更新时间：2024-08-30 10:00:44

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双方之间合同如何约定？

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如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但双方已经形成了事实劳动关系，根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者不能直接随时离职。尽管未签书面合同，但劳动关系已建立，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位后方可离职，除非用人单位存在过错，如未及时支付劳动报酬等。否则，擅自离职可能需承担相应法律责任。

2024.08.30 05:52:56

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若劳动者因用人单位未签劳动合同而想离职，可先与用人单位协商解除劳动关系；若协商不成，可提前三十日书面通知用人单位后离职。同时，劳动者可依据《劳动合同法》第八十二条，要求用人单位支付未签书面劳动合同期间的双倍工资差额作为补偿。

2024.08.30 05:54:10

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从法律角度，劳动者处理与未签劳动合同用人单位的离职事宜时，应首先与用人单位协商，尽量达成一致。若协商不成，需提前三十日书面通知用人单位，并保留通知证据。同时，可依据《劳动合同法》第八十二条主张未签书面劳动合同期间的双倍工资差额。若用人单位存在过错，如拖欠工资等，劳动者可直接解除劳动合同并要求赔偿。

2024.08.30 05:55:18

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