员工下班后，在宿舍心肌梗死走了，公司有责任赔偿吗

更新时间：2024-08-26 17:41:26

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员工下班后，在宿舍心肌梗死走了，公司有责任赔偿吗

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个人或组织因其行为或疏忽而需承担的法律责任或道德责任；实践中，承担责任的方式包括赔偿损失、恢复原状等；需根据具体情况判断责任归属和责任大小。

2024.08.26 09:43:15

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需要首先做工伤认定，这种情况有一定可能能认定为工伤。

2024.08.26 11:59:23

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你好了解一下现在的情况

2024.08.25 12:58:21

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公司一般无需赔偿。根据《工伤保险条例》，突发疾病死亡被视同工伤需满足在工作时间内、工作岗位上及48小时内抢救无效死亡。员工下班后宿舍内心肌梗死不符合这些条件，因此不属于工伤范畴，公司通常不承担赔偿责任。但是，如果公司未提供必要的急救措施或存在其他违法行为，可能需承担相应法律责任。

2024.08.25 11:40:03

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处理方式因情况而异。若员工有购买社保，家属可领取非因工死亡丧葬费和抚恤金。具体操作为向当地社保部门申请，提供相关证明材料。若认为公司存在过错，可收集证据后与公司协商或提起诉讼。此外，还可咨询专业律师，了解更详细的法律建议和操作流程。

2024.08.25 11:41:02

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常见的处理方式包括与公司协商、申请工伤认定及法律诉讼。首先，可尝试与公司沟通协商，看是否能达成一定补偿协议。其次，虽然此情况下心肌梗死一般不被视为工伤，但仍可尝试向相关部门申请工伤认定。最后，如协商和申请工伤认定无果，可考虑通过法律途径解决争议，向法院提起诉讼。

2024.08.25 11:42:36

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在工作时间工作地点有发病吗？多少小时后走的？ SS

2024.08.26 17:41:26

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