法院正式受理公司破产重组申请并指定破产管理人进场，破产管理人以我为高管不予认定欠付的工资债权。但其他

更新时间：2024-08-24 23:57:35

问题描述：

本人于2023年3月1日离职，离职时公司还欠我2019年到2022年期间绩效工资(实为约定工资里扣出的，约4.2万元)和22年到23年期间部分工资。正常工资部分已于2024年5月分批次结完，2024年7月2日，法院正式受理公司破产重组申请并指定破产管理人进场，现在在职工债权的认定上，破产管理人以我为高管不予认定欠付的工资债权。但其他同为高管的却认定了2019年到2021年期间的绩效工资。请问怎么办?

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程先涛律师
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可以依法提起诉讼，要求法院认定债权

2024.08.24 23:57:35

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您的情况可以通过法律途径维权。依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，公司未按时支付劳动报酬，您有权要求支付，并可能获得赔偿金。若破产管理人不予认定您的工资债权，而其他高管却得到认定，这显然不公平。您应及时采取法律手段，否则可能面临工资无法追回的风险。

2024.08.24 15:04:44

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建议先与公司协商解决，要求支付欠薪；协商不成，可向劳动仲裁机构申请调解或仲裁；若仲裁无果，可依法向法院提起诉讼。在处理过程中，注意收集并保存相关证据，如工资单、劳动合同等，以证明公司欠薪的事实。同时，密切关注破产重组进展，确保自己的权益不受损害。

2024.08.24 15:05:51

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您可以选择与公司协商、申请调解、仲裁或提起诉讼等方式来处理。选择哪种方式取决于您的具体情况和偏好。协商是成本较低、效率较高的方式；调解可以在第三方协助下达成共识；仲裁具有法律效力，但程序相对复杂；诉讼是最正式的方式，适用于争议较大或无法通过其他方式解决的情况。

2024.08.24 15:07:03

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