1、企业法人不能清偿到期债务
2、资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力
企业破产法第二条企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。企业法人有前款规定情形，或者有明显丧失清偿能力可能的，可以依照本法规定进行重整。
1、强调努力寻求对各利益相关方的平衡的保护。重整追求利益的最大公约数。
2、可以对暂时处于困境中的企业予以挽救。对本身有一定的发展前景的企业，如果因为短期的资金链问题陷于危机，可以通过破产重整实施挽救。
3、强调协作，谋求共赢。强调各利益相关方之间的谈判、协商、妥协。
4、强调市场化的导向。
根据《企业破产法》劳动者可以得到以下补偿：
1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。如果是公司的高管，工资按照企业的职工平均工资计算。医疗与伤残补助是职工在职期间根据医疗保障制度应当享受的社保待遇或在工作期间因工伤事故所应获得补助。抚恤费用即职工因工伤亡后其家属应享受的抚恤金。
2、公司欠劳动者的应当划入你个人账户的基本养老、医疗保险费用，如果公司资产负债率高，还可以得到其他就当划入社会统筹账户的部分，但从从事破产实务来看，划入社会统筹账户的费用一般得不到(因为社会统筹保险在破产法的清偿顺序是第二位的)。
3、法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。具体包括：因解除劳动合同应当支付的补偿金;克扣、拖延工资应当支付的补偿金;因劳动合同终止应当支付的补偿金;法律、法规规定的其他应当支付的补偿金。
以上就是找法网小编为大家介绍的关于申请破产重整条件的相关内容。自己辛苦创办的企业怎么会舍得让它破产呢，但有的时候就是这样，不过破产没有关系，最重要的就是要知道破产的原因，同时不要失去信心，还是可以再次东山再起的。
