你好，我是广东省梅州市的，我是22年10月份入职的，到23年10月公公司给了2天年假，到23年底这两天年假就已经休完了的，然24年一月的时候问公司关于年假的事情，公司答复24年有5天年假，24年1月份

更新时间：2024-08-23 14:59:42

问题描述：

你好，我是广东省梅州市的，我是22年10月份入职的，到23年10月公公司给了2天年假，到23年底这两天年假就已经休完了的，然24年一月的时候问公司关于年假的事情，公司答复24年有5天年假，24年1月份申请年假公司以各种理由不给批准，后来2月1号提交辞职信，然后12号申请休1天年假，公司说因为我提交了辞职信，所以年假就没有了，我想咨询一下年假是怎么计算的。

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你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。

2024.08.23 14:59:17

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公司辞退劳动者后，如果根据公司的安排劳动者的年假还没休完，单位应按照该职工日工资收入的300%支付工资报酬，或者劳动者也可以依法休完年假再办理解除劳动关系的手续。

用人单位不支付，劳动者可以依法申请劳动仲裁。

单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中或分段安排，通常不跨年度。但单位因特殊情况确有必要跨年度安排年休假的，可以跨1个年度安排。若单位因工作需要不能安排职工休年假，经职工同意，可以不安排。同样，对职工应休未休假天数，单位应按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

2024.08.23 14:59:42

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