厦门市工伤赔偿停工留薪期按几个月算

更新时间：2024-08-23 06:20:16

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厦门市工伤赔偿停工留薪期按几个月算

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您好，按照有关规定，职工发生工伤经抢救或治疗后，应及时将工伤医疗服务机构出具的诊断证明报送给所在单位,申请停工留薪和工伤认定。用人单位应当根据协议医疗机构出具的诊断证明，按照本地的工伤职工停工留薪期分类目录，确定其停工留薪期限，并书面通知工伤职工本人。同时，向劳动保障行政机构提出工伤认定申请。工伤职工停工留薪期满，伤情尚未稳定或未痊愈，不能恢复工作仍需治疗的，应在期满前5个工作日内向本单位提出延长停工留薪期的书面申请，并提交协议医疗机构出具的休假证明。用人单位同意后，可以延长停工留薪期。

2024.08.23 06:19:26

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工伤停职留薪的待遇：一、停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。二、停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。三、生活不能自理的工伤职工需要护理的，由所在单位负责。四、停工留薪期内因工伤导致死亡的，按因工死亡处理享受全部的工亡待遇。

2024.08.23 06:19:48

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1. 工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。
3. 停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认，且该结论为最终结论。
4. 工伤工资有两种计算方法：加班费之外的工资，或受伤前12个月平均工资。
5. 若用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资，工伤职工可申请劳动争议仲裁维权。
6. 职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
7. 停工留薪期一般不超过12个月，但伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但不得超过12个月。
8. 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按相关规定享受伤残待遇。
9. 停工留薪期满后仍需治疗的工伤职工，继续享受工伤医疗待遇。
10. 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2024.08.23 06:20:16

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