试岗期七天不合格，工资下个月25号发合法吗

更新时间：2024-08-27 12:02:36

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任思雨律师
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2024.08.27 12:02:36

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百全律所律师
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试岗期七天不合格，工资下个月 25 号发通常是不合法的。

根据相关法律规定，劳动者提供了劳动，用人单位应及时足额支付劳动报酬。即使是在试岗期被认定为不合格，用人单位也应当在解除劳动关系时及时结算支付工资。

不过，如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资支付日期为下个月 25 号，且该约定符合当地的相关规定和行业惯例，可能会被认为是合法的。但从保护劳动者权益的角度出发，应尽快支付劳动者应得的工资。

如果用人单位拒绝及时支付工资，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

2024.08.23 09:06:22

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如果劳动仲裁拿到的钱也是一样？

2024.08.23 14:50:48
代海侠律师
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您好：这种情况通常是不合法的。

按照相关法律法规，劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位解除劳动合同的，应当在解除劳动合同时一次性结清劳动者工资。

即使是试岗期七天不合格，工资也应该在离职时及时结算支付，而不是等到下个月 25 号。

法律依据：《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2024.08.22 18:50:35

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如果公司不一次性结清呢

2024.08.23 10:01:29
王珂律师
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你好，这种情况是不合法的，

2024.08.22 18:02:54

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那该怎样才能让公司立马结清我工资

2024.08.22 18:25:51

尽量和公司协商，实在不行只能等了，

2024.08.23 15:38:59
任涌律师
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可以劳动仲裁要求处理的

2024.08.22 19:29:16

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不合法。依据《劳动法》规定，试岗期应视为劳动关系建立，工资应按月支付给劳动者，不得拖欠。如不及时处理，可能会影响劳动者的生活与权益。

2024.08.22 17:07:17

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针对此情况，常见处理方式有与单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择哪种方式取决于与单位的沟通效果及劳动者的维权意愿。

2024.08.22 17:08:05

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不合法。若试岗期不合格，工资应即时结清。如单位拖欠，可：1.与单位沟通，要求立即支付；2.向劳动监察部门投诉；3.如无效，搜集证据申请劳动仲裁。在处理过程中，要确保保存所有相关证据，以备后续维权之需。

2024.08.22 17:09:31

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