劳动合同写了未干满三十天离职要付违约金，合法吗？

更新时间：2024-08-22 16:23:16

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劳动合同写了未干满三十天离职要付违约金，合法吗？

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周文才律师
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您好，不合法。
在劳动合同中，只允许就劳动者进行专项培训服务期事项和禁业限制事项约定违约金，除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。因此，劳动者在劳动合同约定的期限届满前辞职的，用人单位不可以要求劳动者支付违约金的；对用人单位强制收取违约金的行为，可以向劳动监察部门投诉。

2024.08.22 16:23:16

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贾斌律师
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根据上述法律依据，我们可以看出，除了服务期和竞业限制这两种特殊情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的其他违约金。因此，如果劳动合同中约定的未干满三十天离职就要付违约金的条款不符合上述两种情况，那么该条款是不合法的

2024.08.22 11:58:10

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张洁律师
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劳动合同中关于未干满三十天离职需支付违约金的条款，如果没有违反法律规定，比如提供专项培训并约定服务期，或者涉及竞业限制等情形，一般是不被认为合法的。

2024.08.22 13:44:35

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邓飞娜律师
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不合法的。不需要支付违约金

2024.08.22 11:14:51

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张东海律师
服务地区：四川-成都

你好，劳动合同中约定离职就得支付违约金的条款，一般是不合法的，但是，如果跟用人单位约定的有服务期，员工在服务期内没有任何正当理由提前离职的，需要给公司支付违约金，除此之外，员工可以在劳动合同未到期的情况下提前离职。

2024.08.22 11:20:59

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周清智律师
服务地区：四川-成都

你好，这个你就要看合同约定情况的哦。

2024.08.22 11:40:00

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